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Uma grande dúvida que surge quando uma pessoa decide mudar de carreira é se há a possibilidade de fazer essa mudança e continuar o mesmo propósito independente da nova carreira e a resposta é:

Seu propósito é o motivo, o “para que”. A carreira é o “como”, a forma que você escolheu materializar o seu propósito no dia a dia de trabalho.

Exemplo:
– Propósito: transformar o mundo através da educação.
– Carreiras possíveis: professor do ensino infantil, administrador escolar, design instrucional, educação corporativa, terceiro setor com ações relacionadas à educação e por aí vai.

Ou seja, você pode manter o seu propósito e mudar sim de carreira. Nem toda transição de carreira significará mudar de propósito 😉

E mais uma informação importante: você não descobre o seu propósito, define um!

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Existem momentos que é melhor ficar onde está, do que mudar e se meter em furada. Fazer mudanças na vida profissional requer coragem, e junto, responsabilidade. Existem três questões que precisam estar bem definidas para que essa mudança de carreira ocorra e você consiga sucesso nesse novo empreendimento.

São elas:

>>Você não tem clareza do porquê e do para que está mudando. É importante você estar certo do porquê quer mudar de carreira, pois em alguns momentos difíceis nessa transição, você vai se segurar nessa meta e vai continuar firme porque sabe que é o quer realmente.

>>Quando a única motivação para mudar é o dinheiro. Entender que dinheiro é importante, mas mudar só por causa dele não é sustentável.

>>Quando não formou uma rede de contatos para suportar a mudança. Trabalhar uma rede que suportará sua mudança: família, amigos, mentor, contatos profissionais e por aí vai.

E são exatamente esses pontos que eu trabalho com meus clientes no processo de Orientação de Carreira: a construção da clareza que precisam para mudar e um plano para realizar a mudança. Quer saber mais sobre o processo de Orientação? Entre em contato comigo através das minhas redes.

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Sabe aquele momento ideal que você está esperando para fazer as mudanças que deseja na sua vida profissional? Ele nunca vai chegar!

Você precisa ter as mínimas condições para iniciar. O que eu estou chamado de mínimas condições:

(1) Saber o que quer é muito importante e já é um começo, definir qual carreira você quer seguir, entender quais são os processos e formações para alcançar essa mudança.

(2) Vontade de chegar lá: Definir uma meta e saber aonde você quer chegar com a sua carreira é muito importante para o seu crescimento e sucesso profissional

(3) Dar o primeiro passo: Muitas Pessoas confundem o primeiro passo com algo grande, uma virada na vida, mas as vezes você só precisa de pequenos passos que vão resultar na sua meta de carreira. Perguntar sobre como foi essa transição de carreira para alguém que já tenha feito, já é um passo, por exemplo.

NADA DE ESPERAR O COVID “IR EMBORA” OU 2021 ACABAR!

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Você gostaria de trabalhar com orientação de carreira, mas sente que algo está impedindo seu começo?  

Não se preocupe, você não está sozinha nessa jornada. Identificar os obstáculos é o primeiro passo para superá-los e alcançar seus objetivos profissionais.

É fundamental que você reconheça a importância do diagnóstico para entender o que está bloqueando seu caminho e como você pode traçar estratégias eficazes para o crescimento na área de orientação de carreira.

Confira abaixo o passo a passo do que deve fazer para sair desse bloqueio e avançar na sua trajetória profissional como orientadora de carreira:

  Diagnóstico

Todo processo de orientação de carreira começa com o diagnóstico. Essa etapa fundamental envolve compreender o estado atual do cliente e estabelecer claramente o estado desejado. Se você está incerta sobre o que está impedindo seu crescimento como orientadora, mas tem a certeza de que deseja seguir nessa trajetória, já deu um passo importante.

Definindo seu estado desejado

Ao optar por ser uma orientadora de carreira, é essencial definir seu estado desejado. Isso pode envolver escolher entre ser autônoma ou trabalhar em uma empresa, estabelecer metas financeiras mensais e identificar o que você espera alcançar com esse trabalho.

Perfil Profissional

Para ter clareza sobre os obstáculos, é importante investigar seu perfil profissional. Analise seu perfil comportamental, identificando as características que apoiam ou atrapalham seus objetivos. Além disso, avalie suas habilidades técnicas, reconhecendo aquelas que contribuem positivamente e aquelas que precisam ser desenvolvidas, que você ainda não sabe fazer.  

Ao realizar o diagnóstico, considere o que deseja manter e o que deseja mudar em relação ao seu trabalho. Seja honesta consigo mesma sobre aspectos como estabilidade financeira, autonomia, flexibilidade de tempo e a sensação de ser subaproveitada. Essas reflexões fornecerão insights valiosos para moldar seus próximos passos.

Com o diagnóstico completo, você terá clareza sobre os obstáculos que enfrenta. Agora, é hora de estruturar seu caminho para o crescimento na carreira de orientação de carreira. Defina metas realistas, desenvolva um plano de ação para aprimorar suas habilidades técnicas e busque oportunidades que estejam alinhadas com seus objetivos.

Ao investir tempo nesse processo, você se prepara para trilhar um caminho mais claro e eficaz em direção aos seus objetivos na área de orientação de carreira. Lembre-se: o conhecimento sobre si mesma é a chave para desvendar os segredos do seu crescimento profissional.

Se você deseja se preparar para atuar como orientadora de carreira, conheça o Método GROWP© – capacitação profissional em orientação de carreira. Você aprenderá a apoiar o seu cliente a decidir o próximo passo de carreira e planejar o que precisa fazer para alcançar o objetivo definido.

Um método de orientação de carreira completo! Clique aqui e aprenda a trabalhar como orientadora de carreira usando um método com embasamento teórico e prático da psicologia, que já transformou a vida de centenas de profissionais.

Você pode se deparar com muitos obstáculos na hora de vender seus serviços de orientação de carreira e sentir que está sem rumo, com bloqueios que impedem o seu sucesso.

A falta de clareza sobre o público-alvo e a solução oferecida são dois dos principais desafios que podem travar o crescimento do seu negócio.

Saiba como eles podem te atrapalhar e aprenda soluções práticas para que possa vender seus serviços com confiança e alcançar o sucesso como orientadora de carreira:

Falta de clareza sobre seu cliente

Para oferecer um serviço de excelência, é fundamental entender quem é seu cliente ideal. Você precisa ir além de definições genéricas como “jovens em busca de carreira” ou “profissionais em transição”. É fundamental mapear as características específicas do seu público, como: faixa etária, área de atuação, desafios e frustrações profissionais e aspirações e objetivos de carreira.

Ao compreender profundamente as necessidades e desejos do seu público, você poderá construir uma mensagem personalizada que ressoe com eles e desperte o interesse em seus serviços.

Falta de clareza sobre a solução oferecida

Outro obstáculo comum é a dificuldade em comunicar de forma clara e eficaz os benefícios da orientação de carreira. É importante ir além de uma descrição genérica dos serviços, como “ajudar as pessoas a encontrarem o seu caminho profissional”.

Para vender com confiança, você precisa articular de forma convincente como sua solução pode ajudar seus clientes a superarem desafios específicos e alcançar seus objetivos.

Confira algumas estratégias que pode utilizar:

• Comece identificando um nicho de mercado específico dentro da área de orientação de carreira. Isso permitirá que você concentre seus esforços e se torne especialista em atender às necessidades de um público específico.
•  Tenha um método de trabalho estruturado e eficaz para orientar seus clientes. O método deve ser baseado em técnicas e ferramentas comprovadas que auxiliem o processo.
• Prepare conteúdos informativos que explicam de forma clara e concisa os benefícios da orientação de carreira e como você pode ajudar seus clientes a alcançarem seus objetivos.
• Utilize as redes sociais para compartilhar conteúdo relevante sobre carreira e desenvolvimento profissional. Interaja com seu público, você deve causar desejo do seu serviço nos clientes.

Ao superar os desafios da falta de clareza sobre o cliente ideal e a solução oferecida, você se sente pronta para vender seus serviços de orientação de carreira com confiança e alcançar o sucesso profissional.

Se você quer aprender um método que te dê segurança, conheça o Método GROWP©️ minhas alunas aprendem o passo a passo para realizar os atendimentos e também: como montar o seu funil de vendas, o que precisam fazer para atrair clientes e como transformam potenciais clientes em clientes.

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A aplicação de testes no processo de orientação de carreira  é uma ferramenta valiosa, desde que utilizada com sensibilidade e foco no desenvolvimento do indivíduo. Acredite: o problema não está nos testes em si, mas sim na abordagem com a qual eles são aplicados. Eles não devem ser vistos como decisores do destino profissional, mas como indicadores que direcionam a investigação do próprio cliente.

É fundamental que profissionais de orientação de carreira compreendam o papel dos testes como ferramentas complementares, e não como soluções definitivas.

Confira abaixo o que considerar na inclusão dos testes no processo de orientação de carreira:

1.  O foco central deve ser o indivíduo, não o resultado do teste. Utilize-o como ponto de partida para o diálogo e a exploração individual, conectando as características do cliente às diferentes possibilidades de carreira.
2. Incentive a reflexão crítica. Ajude o cliente a identificar seus pontos fortes e fracos, seus sonhos e objetivos, e as habilidades que deseja desenvolver.
3. Combine os testes com técnicas qualitativas, como entrevistas, dinâmicas e atividades de autoconhecimento. Essa abordagem permite uma compreensão mais profunda do cliente e de suas necessidades.
4. Evite interpretações simplistas e reducionistas dos resultados. Aprofunde-se na análise, considerando o contexto individual e os diversos fatores que influenciam a escolha profissional.
5. Explique ao cliente o que o teste avalia, como os resultados são interpretados e quais as suas limitações. Seja transparente sobre o processo de Orientação de Carreira.
6. Utilize os resultados do teste como base para explorar áreas de interesse do cliente. Auxilie-o na pesquisa sobre diferentes carreiras, mercado de trabalho e oportunidades de formação.

Lembre-se: o teste é apenas uma ferramenta. O verdadeiro sucesso da Orientação de Carreira está na capacidade do profissional de criar um ambiente de confiança, empatia e colaboração, onde o cliente se sinta seguro para explorar suas potencialidades e construir seu próprio caminho profissional.O processo de Orientação de Carreira pode ser 100% aplicado apenas com técnicas qualitativas, mas considero que os testes (técnicas quantitativas) ajudam bastante a trazer segurança para os clientes mais céticos (focados em dados, métricas etc.).

No Método GROWP© ensino, passo a passo, como aplicar qualquer teste colocando O CLIENTE no centro, não o resultado do teste. Clique aqui e comece já a única capacitação profissional em orientação de carreira totalmente on-line reconhecida pelo MEC.

Mesmo que façamos escolhas profissionais alinhadas com nossos interesses e habilidades de força, podemos nos deparar com algo que necessitamos desenvolver. Numa análise SWOT seria o quadrante das fraquezas.

Veja a seguir como você pode trabalhar cada uma delas:

1) Estude o suficiente: adquira o conhecimento necessário (nem mais, nem menos) para atingir o seu objetivo. Observo que muitos profissionais se “escondem” atrás da sensação de que nunca sabem o suficiente para começar a sua transição profissional. Atenção a isso!

2) Delegue: você tem a opção delegar para profissionais especializados aquilo que você não é bom. Exemplo: eu tenho uma designer que me ajuda a montar os posts. Sou boa em criar o conteúdo, mas em design sou uma negação.

3) Faça parcerias: tenha parceiros, sócios, pessoas que complementem você!

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Muitas vezes você deve se perguntar do porquê de não ser bem-sucedida profissionalmente.

Veja se está cometendo um desses erros. Talvez a resposta que você precisa para transformar a sua carreira esteja aqui.

>>Ao invés de focar nos pontos a desenvolver, tente focar nos seus pontos fortes e escolha projetos, carreiras e empresas que potencializem isso, pois, dessa forma você vai conseguir se destacar dentre outros profissionais!

>>Estudar, ler, estar sempre antenado e ativo nas inovações é muito importante para se manter no mercado de trabalho, mas é valioso que você coloque em prática todo esse aprendizado e gere resultado com o que você estudou!

Agora que você já sabe quais são os dois comportamentos que lhe impedem de ser bem-sucedida profissionalmente, vou registrar o que é um ponto forte.

Ponto forte = talento + conhecimento + método (ou técnica).

Ou seja, não adianta ter talento para fazer algo, se você não estuda e não pratica aquilo que você estudou. Existem muitos profissionais excelentes no mercado, que estão escondidos atrás de seus certificados e com vergonha de mostrar para o mundo o que sabem 😉

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Fazer a gestão da sua carreira pode ser complexo. Não estamos lidando só com um trabalho, mas com todo o esforço que você fez pra conquistar a carreira almejada, com os sonhos depositado nela ao logo dos anos e com os planos que você fez para o futuro.

Talvez você nem esteja insatisfeita com a sua vida profissional, mas tem dúvidas se está no caminho certo. Acertei?

Por isso, disponibilizei três pontos que podem ter guiar para ter certeza que está gerindo bem a sua carreira.

1. Você consegue definir prioridades
2. Planeja sua carreira sem perder de vista oportunidades que não tenham sido contempladas.
3. Faz boas escolhas, alocando recursos (tempo, dinheiro, energia) naquilo que a ajudará a atingir seus objetivos profissionais.

Se você sentiu que esses pontos estão caminhando com você quando o assunto é a gestão de carreira, então, você está no caminho certo!

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O trabalho é uma parte importante da vida de muitas pessoas e pode ter um impacto significativo em sua saúde mental. Quando o trabalho é insatisfatório, estressante ou desmotivador, pode levar a problemas como estresse, ansiedade, depressão e outros transtornos mentais.

O adoecimento mental relacionado ao trabalho é um problema sério, que pode ter um impacto negativo na vida pessoal e profissional dos trabalhadores. De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), o estresse ocupacional é a principal causa de absenteísmo no trabalho no mundo.

A orientação de carreira é uma ferramenta que pode ser usada para prevenir e tratar o adoecimento mental relacionado ao trabalho. Por meio da orientação, os profissionais podem desenvolver uma compreensão mais clara de seus interesses, habilidades e valores, e identificar carreiras que sejam mais adequadas para eles.

A orientação de carreira também pode ser uma parte importante do tratamento do adoecimento mental relacionado ao trabalho. Para pessoas que já estão experimentando sintomas de estresse, ansiedade ou depressão, a orientação pode ajudar a:

• Desenvolver um plano de carreira que seja mais adequado às suas necessidades.
• Aprender a lidar com o estresse e a ansiedade no trabalho.
• Desenvolver uma carreira mais equilibrada.

A orientação de carreira é uma ferramenta muito importante na luta pela prevenção do burnout. Você não precisa ser psicóloga para atuar como orientadora, mas conhecer a psicologia é essencial para o manejo com acolhimento a pessoas que estão passando por momentos difíceis e delicados.

Se você deseja apoiar adultos insatisfeitos profissionalmente na transformação de suas carreiras, conheça o Método GROWP©. Nele, você aprende a conduzir o processo de OC com segurança e com embasamento da psicologia

Clique aqui e comece já a única capacitação profissional em orientação de carreira totalmente on-line reconhecida pelo MEC.

Em todo trabalho você encontrará dificuldades e obstáculos. Mas de forma alguma você deveria se sentir triste e/ou insatisfeita a maior parte do tempo. Por isso, é importante se preocupar com o que você está sentindo em relação ao seu trabalho e se há satisfação no que você está produzindo. Se a resposta é NÃO, trouxe alguns sinais que podem te ajudar a entender como vai a sua relação com o trabalho.

1. Sente-se infeliz na maior parte do tempo
2. Não gosta de grande parte das atividades que realiza.
3. Não sente que tem um bom clima de trabalho.
4. Percebe que necessidades importantes para você não estão sendo atendidas.

Caso você tenha se identificado com pelo menos um dos sinais, sinal amarelo! Se se identificou com dois ou mais, sinal vermelho! Isso indica que está na hora de rever sua escolha profissional e buscar o que te traz satisfação e felicidade.

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O futuro automático é uma projeção do que aconteceu no passado. Ele tem muito a ver com a maneira como as situações acontecem no presente. A menos que faça algo diferente, a menos que você assuma o controle e se responsabilize pelas suas escolhas, o futuro se materializará de forma automática.

Traduzindo para uma linguagem clara: a transformação que você deseja não vai cair do céu; você terá que fazer alguma coisa para conquistar o que deseja. Beleza?

Agindo com estratégia, consciência e responsabilidade você passa a inventar o seu futuro!

No futuro inventado, você traduz para uma linguagem clara e específica o que quer, se envolve com esse futuro e age para torná-lo realidade. Você também pode chamar isso de planejamento estratégico 😉

Agora pensa aí: o que está acontecendo na sua vida profissional hoje fruto de um futuro automático ou de um futuro inventado? E o que você escolhe a partir de agora?

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Quando devo procurar um profissional pra me ajudar a fazer escolhas de carreira? Talvez essa seja a sua dúvida! Por isso, registrei quatro situações que vão te ajudar a entender se está no momento de buscar o processo de Orientação de Carreira.

Veja a seguir.

>>Quando estiver se sentindo insatisfeita(o) com a vida profissional. Quer mudar, mas não sabe o que quer.

>>Quando você se sente perdida(o). Já pensou em várias opções de carreira, mas não consegue se decidir por uma.

>>Quando você se sente empacada(o). Até gosta do que faz, mas não sabe o que precisa fazer para crescer profissionalmente.

>>Quando você quer destaque profissional. Ter clareza de suas habilidades e competências de força, e escolher uma carreira que aproveite o que tem de melhor.

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Qual a diferença entre Orientação de Carreira, Coaching de Carreira e Mentoria? Dúvida muito comum entre as pessoas que buscam ajuda para resolver algum dilema da vida profissional. Neste artigo eu te conto qual a diferença entre esses serviços. Veja!

>>ORIENTAÇÃO de carreira: tem como principal objetivo apoiar o cliente a fazer uma escolha profissional, baseada em sua identidade profissional e dados de mercado. Tem um número de sessões pré-definido (que variam muito de orientador para orientador), e cada encontro tem duração de 50 min à 1h. A maioria dos Orientadores é formada por psicólogos, mas a técnica pode ser aplicada por profissionais de outras formações, desde que não apliquem testes que são exclusivos de psicólogos. O trabalho não é diretivo: a missão do orientador é ajudar seu cliente a ter clareza de quem ele é, do que quer, das opções que existem e a fazer uma escolha.

>>COACHING de carreira: técnica que apoia os seus clientes a atingirem uma meta profissional. Por ser uma técnica, pode ser aplicada por qualquer pessoa que a domine, independentemente de formação de base. O trabalho é 100% focado na meta. Tem um número de sessões pré-definido (que variam muito de coach para coach), e cada encontro tem duração de 1h a 1h30min. O trabalho não é diretivo: o coach ajuda seu cliente a definir estratégias para atingir a meta definida para o processo. Mas a escolha da estratégia é do cliente (não do coach).

>>MENTORIA de carreira: trabalho realizado por um profissional com mais experiência, que já conquistou / trilhou um determinado caminho e agora ajudará pessoas que queiram chegar aonde ele chegou. Aqui o trabalho é diretivo! O mentor diz você fez certo, fez errado, deve fazer assim ou assado. O número de sessões e o tempo de duração de cada uma irão variar de acordo com a demanda do cliente e da agenda do mentor. Técnica muito utilizada em empresas para que líderes mais experientes ajudem no desenvolvimento de quem está começando agora em cargos de gestão.

Agora você já tem informações suficientes para tomar a melhor decisão de qual profissional ajudará na solução de seu problema! Atualmente eu trabalho da seguinte forma:

1. Orientação de Carreira: atendendo adultos que estão insatisfeitos com sua vida profissional e buscam ajuda para definir seu próximo passo de carreira, e um plano de ação para alcançar seu objetivo.
2. Mentoria: formando e desenvolvendo outros Orientadores de Carreira.

Lembre-se: pedir ajuda não é sinônimo de fracasso; significa que você está indo na direção daquilo que deseja!

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Planejar sua carreira não é sinônimo de adivinhar o futuro; é sinônimo de criar seu futuro!

Quando você planeja, sai do piloto automático e coloca no papel tudo aquilo que quer para sua vida, definindo também o que fará para chegar lá.

Por isso, eu quero destacar três erros de planejamento profissional muito comuns que você não deve cometer.

1. Focar apenas no desenvolvimento de competências técnicas.
2. Separar vida pessoal de vida profissional
3. Não definir metas claras para seus objetivos.

Agora vamos a descrição de cada um dos erros e das soluções que proponho:

1) Focar apenas no desenvolvimento de competências técnicas

Oito das dez competências mais desejadas entre os profissionais até 2022, segundo o relatório produzido no Fórum Econômico Mundial em 2019, são comportamentais. Isso mesmo! Por isso, comece agora a desenvolver aquilo que é mais humano em você, porque o que é muito técnico, provavelmente, será substituído pela inteligência artificial.

2) Separar vida pessoal de vida profissional

A vida é uma só e sua carreira faz parte dela. Primeiro você define o a vida que deseja e depois escolhe uma carreira que tenha a ver com ela. É só através dessa integração que sua vida profissional será sustentável a longo prazo.

3) Não definir metas claras para seus objetivos

Um objetivo é bem parecido com um sonho. É algo que você quer, que gostaria de ter, mas sem clareza de como será executado. Para começar agora a escrever seu futuro, precisa definir claramente o que fará, quando fará e como fará para chegar aonde quer.

>> Quer aprender a desempacar sua carreira, montando um planejamento factível e conectado com a Vida Extraordinária que deseja? Então, clique aqui e conheça o curso que montei especialmente para te ajudar a sair da inércia e desempacar sua carreira!

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Se encontrar profissionalmente pode ser uma tarefa difícil, passam milhões de perguntas na cabeça e as dúvidas trazem um certo peso na decisão. Com isso, trouxe quatro passos que podem parecer simples mas o caminho para percorre-los é profundo. Invista tempo para percorrer cada etapa. Não se preocupe em chegar rápido; priorize a qualidade da sua escolha 😉

1- Localize-se. Entenda o que gosta e o que não gosta hoje, o que gostaria que fosse diferente, como quer estar no futuro.

2- Invista em autoconhecimento. Liste suas competências, valores, conhecimentos, seus interesses, atividades que poderia passar horas fazendo.

3- Pesquise o mercado de trabalho. Entenda quais são as opções que tem para atender ao que descobriu nas duas etapas anteriores.

4- Tome decisões. A partir do que pesquisou, analise os prós e contras de cada opção e escolha uma.

Seguindo esses passos você terá um direção para encontrar a sua carreira!

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Todo mundo conhece alguém que fala: “Faz faculdade que você vai estar com a vida ganha.”. Entretanto, a realidade pós diploma pode ser outra, essa é uma crença que pode impedir você de fazer as mudanças que deseja (e necessita) na sua vida profissional. Não é porque você se formou em um determinado curso, que sua carreira está pré-determinada!

Vou deixar alguns exemplos aqui para vocês!

Eu conheço dentista que é empreendedora na área de marketing (@rejanetoigo) e também administradora de empresa que hoje só trabalha com terapias alternativas (@conscienciatheta), e por aí vai! A vida pode te surpreender positivamente e você pode acabar encontrando outra profissão que te realiza sendo diferente da que você se formou.

Para finalizar, quero compartilhar um dado de meus atendimentos aqui com vocês. Cerca de 95% dos clientes que eu assessorei para realizar uma transição de carreira NÃO precisaram fazer um novo curso universitário. Ou seja, com a formação que já tinham, realizaram as suas mudanças de carreira.

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Ter muitas metas, muitos sonhos em relação a vida profissional pode ser um alavanca para o sucesso. Entretanto, se esses interesses não estão claros e organizados na sua mente e na sua vida, podem mais atrapalhar do que ajudar a alcançar essa realização de carreira.

Por isso, estou disponibilizando quatro perguntas para te ajudar a ter clareza nos seus interesses profissionais.

Para começar, é importante que você reserve 15 minutos do seu dia, com o horário tranquilo para responder essas perguntas, também é indispensável que você anote suas respostas para sempre poder revisitar as suas ideias ou até para adicionar mais sugestões que podem surgir em outros dias.

As perguntas são:

1°– O que você passaria horas fazendo?

2°– Qual tema (ou quais) você passaria horas estudando?

3°– Veja seu histórico de navegações no Youtube. Quais são os temas dos vídeos que você mais assiste? Você pode fazer o mesmo observando sua estante de livros.

4°– Se você pudesse trocar de lugar com um profissional durante uma semana para saber mais sobre a carreira dele, quem escolheria? Por que escolheria essa pessoa?

Perceba os pontos em comum entre todas as resposta. Se tiver caneta marca-texto essa é uma boa hora para usá-la! Esses pontos em comum são os seus interesses 🙂

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Tomou a decisão de mudar de carreira e já sabe qual profissão vai seguir? Agora é preciso montar um bom currículo para que você possa se inserir no mercado de trabalho. É importante você ter em mente que o currículo é o primeiro contato da empresa com o profissional e é valioso investir um tempo na produção desse currículo pra que ele se destaque nesse primeiro contato. Destaquei três pontos para você atualizar o seu currículo:

1- estude quais são as exigências (formação, competências, habilidades) que são geralmente solicitadas para a nova carreira.

2- analise na sua trajetória profissional as experiências que teve, destacando as que tenham sido relevantes para demonstrar que possui as competências exigidas para a carreira nova.

3- Reescreva suas experiências no currículo, destacando as experiências que listou no passo 2

Tão importante quanto seguir os passos que deixei aqui, é atualizar essas informações no Linkedin e pedir que seus colegas de trabalho (atuais ou antigos) recomendem suas competências por lá.

Uma dica: a melhor forma de ganhar recomendações é fazendo recomendações 😉

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Muitos brasileiros sonham em morar fora do país e construir um futuro sólido, com uma carreira consolidada. Entretanto, várias questões surgem quando começa o planejamento dessa mudança de vida, por exemplo: por onde começar esse planejamento? ou como entrar no mercado de trabalho em determinado país?

Por isso, organizei alguns passos primordiais para transformar seu desejo de trabalhar no exterior em realidade.

1°- Defina o (ou os países) em que buscará oportunidades. É importante ter em mente se você é fluente no idioma desse país, se é um lugar que você quer se estabelecer.

2°- Verifique quais são os critérios necessários (visto, cursos e etc..) para que você possa trabalhar legalmente nesse país.

3°- Entenda os modelos de contratação da localidade escolhida (ex: temporário, tempo pré-determinado, tempo indeterminado)

4°- Mapeie os websites mais utilizados neste país para divulgação de vagas, e as vagas disponíveis por lá.

5°- Defina um objetivo profissional para começar nesse novo país.

6°- Planeje o que fará a partir de tudo o que descobriu, apenas faça!

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A competência Adaptabilidade de carreira é a capacidade de se adaptar as diferentes mudanças do mercado de trabalho e de liderar essas mudanças. Por isso eu posso afirmar: é a competência do momento!

Essa competência é formada por quatro pilares. Explicarei agora cada um deles para te ajudar a ter clareza do que precisa fazer para desenvolver esta competência.

> Preocupação: esse pilar está relacionado ao quanto você pensa no seu futuro, se conecta com o que deseja pra sua vida no amanhã.

> Controle: já esse diz sobre o quanto você toma as rédeas da sua vida. É a sua capacidade de tomar decisões e assumir o controle.

> Curiosidade: esse pilar está relacionado a sua capacidade de olhar para fora, de se incomodar e buscar outras opções.

> Confiança: já esse está relacionado à sua capacidade de liderar as mudanças que deseja. É a autoconfiança.

Ter esta competência desenvolvida é o que levará você ao sucesso profissional, independentemente do que sucesso profissional signifique para você.

Agora reflita: quais desses pilares você precisa desenvolver? Quais já desenvolveu? Fazer essa reflexão te ajudará a tomar as decisões que precisa para desenvolver a competência adaptabilidade de carreira.

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Ser promovido a uma posição de liderança é uma grande conquista, mas também uma grande responsabilidades. Tudo muda: a rotina de trabalho, o relacionamento com o time e com os demais colaboradores.

Um líder de alta performance é aquele que: cuida do time e dos resultados, olha para o futuro sem perder de vista o presente. Essa definição é um resumo das competências de liderança que Dave Ulrich listou no livro O Código da Liderança. A seguir especificarei cada uma das delas.

1. Estrategista
   • Assegura que seu time entenda qual é a direção.
   • Responde a pergunta: “para onde estamos indo?”
   • Projeta o caminho da vitória a ser percorrido pela empresa.
   • Tem uma visão de futuro e posiciona a empresa para criar e responder esse futuro.
   • Habilidades envolvem: criação, definição e explicação do que está por vir.
2. Capacidade de Execução
   • Traduz a estratégia em ação.
   • Responde a pergunta: “como garantir que chegaremos ao nosso destino?”
   • Atribui responsabilidades, toma decisões, garante que as equipes trabalhem bem juntas.
   • Habilidades concentram-se em: ter disciplina para realizar tarefas necessárias.
3. Gerenciamento de talentos
   • Atrai, forma e engaja pessoas para darem o melhor de si.
   • Responde a pergunta: “quem seguirá conosco nesta viagem?”
   • Sabe identificar, construir e envolver profissionais para obter resultados imediatamente.
   • Habilidades concentram-se em: resoluções que ajudem as pessoas a se desenvolverem em prol do bem da empresa.
4. Coach / Treinador
   • Garante que a empresa tenha as competências de mais longo prazo, necessárias para o sucesso estratégico futuro.
   • Responde a pergunta: “quem permanece e sustenta a empresa para a próxima geração?”
   • Sabe criar um plano de capacitação e sucessão para obter resultados a longo prazo.
   • Habilidades concentram-se em: definir parâmetros, processos e estratégias para desenvolvimento à longo prazo.
5. Autogerenciamento
   • Possui autoconhecimento.
   • Age como um eterno aprendiz: aprende com o sucesso, o fracasso, as tarefas, os livros, as pessoas e a vida em si.
   • Independentemente de suas características de personalidade, sabe que confiança e credibilidade são a base para conquistar o time.
   • Habilidades: autoconhecimento, autodesenvolvimento, autogerenciamento.

Você quer ser promovido a líder do time? Ou já foi e sente que ainda não está na sua melhor performance? Então faça uma autoavaliação baseada nessas competências e monte um plano de desenvolvimento individual para nortear o que precisa ser feito.

Se você conhece alguém que deseja ser promovido a líder do time, compartilhe esse artigo com ele.

Existem diversos caminhos para que você se desenvolva como líder. Você pode: fazer cursos dentro da própria empresa, buscar cursos externos, ler livros e estudar por conta própria. Mas nenhuma dessa opções será PERSONALIZADA às suas necessidades.

Ao assumir uma posição de liderança cada pessoa traz consigo suas experiências de vida, de relacionamento com o time e como liderado. Além disso, cada participantes desses treinamentos pode estar em momentos diferentes de desenvolvimento como líder e viviendo realidades completamente diferentes!

Um programa de desenvolvimento de líder personalizado consegue apoiar o cliente a desenhar e executar o seu plano de desenvolvimento como gestor de time baseado em: suas características (interesses, valores e competências) e as necessidades da empresa (escopo do cargo, cultura organizacional, metas).

Você deve contratar um orientador de carreira para lhe apoiar no desenvolvimento como líder quando:

• deseja ser promovido à uma posição de liderança e quer estar pronto quando a oportunidade aparecer;
• já foi promovido a líder, mas sente que está “patinando” para dar resultados nesta função;
• já ocupa uma posição de liderança e quer continuar crescendo, mas não sabe o que precisa fazer.

Se você conhece alguém assim, compartilhe esse artigo para ele saber que existe um trabalho personalizado de desenvolvimento de líderes através do programa de orientação de carreira.

Tecnicamente aposentadoria significa afastamento do trabalho, por motivo de doença ou por tempo de serviço. TECNICAMENTE. Por que aposentar-se, deixou de ser sinônimo de parar de trabalhar.

Nos últimos 10 anos, nossa expectativa de vida aumentou cerca de 2 anos, chegando a 75,5 anos segundo o IBGE (2022). Isso significa que vamos trabalhar mais tempo. Mas o envelhecer provoca alterações físicas, psicológicas e sociais que precisam ser consideradas. Assim como a vida pessoal, de forma geral, precisa ser adequada à esta fase de vida, a relação com o trabalho, também.

O serviço de orientação para aposentadoria (OPA) tem como objetivo apoiar a reconstrução da identidade pessoal, através da interiorização de novos papeis laborais e estabelecimento de novos objetivos de vida. Vou descomplicar. Quando alguém pergunta com o que você trabalha, responde o que É. Exemplo: Sou psicóloga, sou analista de contabilidade, sou gerente de RH…

O melhor momento para buscar o serviço de OPA é quando está próximo de se aposentar (um ou dois anos antes) e deseja escolher com antecedência como direcionará sua energia para o trabalho nesta nova fase de vida, tendo a possibilidade de já dar os primeiros passos em direção a ela, mesmo antes de se afastar do trabalho atual.

Esses primeiros passos podem envolver:

• Fazer um curso
• Se matricular em uma faculdade
• Procurar uma nova casa para ter um ateliê

Aposentadoria não é o fim, é o início de uma nova fase de vida 😉

Se você conhece alguém que está bem perto de se aposentar, ou se aposentou e está buscando um novo trabalho, manda o link desse artigo para ele.

A essa altura do campeonato (escrevo em 2024) você já deve saber que aposentadoria não é mais sinônimo de parar de trabalhar, certo? Aposentadoria representa uma nova fase de vida e justamente por ser nova, é necessário revisitar a vida profissional também.

O serviço de orientação para aposentadoria (OPA) tem como objetivo apoiar a reconstrução da identidade pessoal, através da interiorização de novos papeis laborais e estabelecimento de novos objetivos de vida. Vou descomplicar. Quando alguém pergunta com o que você trabalha, responde o que É. Exemplo: Sou psicóloga, sou analista de contabilidade, sou gerente de RH…

Isso acontece porque nossa identidade é formada também por nosso trabalho. Ao se aposentar deixamos de SER alguma coisa. Por isso, o trabalho de orientação para aposentadoria é muito mais do que ajudar a escolher uma profissão nova. É apoiar o cliente a definir o melhor trabalho, de acordo com sua nova fase de vida e dar espaço para uma nova identidade.

Essas são os principais ganhos do cliente de OPA.

• Tem um espaço de reflexão sobre possíveis alternativas para o futuro.
• Conquista bem estar emocional
• Define de novos projetos que proporcionem autorrealização, ainhados a esta nova fase de vida.

Este serviço é prestado por um profissional especializado, formado em orientação de carreira.

Aposentadoria não é o fim, é o início de uma nova fase de vida 😉

Se você conhece alguém que está bem perto de se aposentar, ou se aposentou e está buscando um novo trabalho, manda o link desse artigo para ele.