Ser promovido a uma posição de liderança é uma grande conquista, mas também uma grande responsabilidades. Tudo muda: a rotina de trabalho, o relacionamento com o time e com os demais colaboradores.

Um líder de alta performance é aquele que: cuida do time e dos resultados, olha para o futuro sem perder de vista o presente. Essa definição é um resumo das competências de liderança que Dave Ulrich listou no livro O Código da Liderança. A seguir especificarei cada uma das delas.

1. Estrategista
   • Assegura que seu time entenda qual é a direção.
   • Responde a pergunta: “para onde estamos indo?”
   • Projeta o caminho da vitória a ser percorrido pela empresa.
   • Tem uma visão de futuro e posiciona a empresa para criar e responder esse futuro.
   • Habilidades envolvem: criação, definição e explicação do que está por vir.
2. Capacidade de Execução
   • Traduz a estratégia em ação.
   • Responde a pergunta: “como garantir que chegaremos ao nosso destino?”
   • Atribui responsabilidades, toma decisões, garante que as equipes trabalhem bem juntas.
   • Habilidades concentram-se em: ter disciplina para realizar tarefas necessárias.
3. Gerenciamento de talentos
   • Atrai, forma e engaja pessoas para darem o melhor de si.
   • Responde a pergunta: “quem seguirá conosco nesta viagem?”
   • Sabe identificar, construir e envolver profissionais para obter resultados imediatamente.
   • Habilidades concentram-se em: resoluções que ajudem as pessoas a se desenvolverem em prol do bem da empresa.
4. Coach / Treinador
   • Garante que a empresa tenha as competências de mais longo prazo, necessárias para o sucesso estratégico futuro.
   • Responde a pergunta: “quem permanece e sustenta a empresa para a próxima geração?”
   • Sabe criar um plano de capacitação e sucessão para obter resultados a longo prazo.
   • Habilidades concentram-se em: definir parâmetros, processos e estratégias para desenvolvimento à longo prazo.
5. Autogerenciamento
   • Possui autoconhecimento.
   • Age como um eterno aprendiz: aprende com o sucesso, o fracasso, as tarefas, os livros, as pessoas e a vida em si.
   • Independentemente de suas características de personalidade, sabe que confiança e credibilidade são a base para conquistar o time.
   • Habilidades: autoconhecimento, autodesenvolvimento, autogerenciamento.

Você quer ser promovido a líder do time? Ou já foi e sente que ainda não está na sua melhor performance? Então faça uma autoavaliação baseada nessas competências e monte um plano de desenvolvimento individual para nortear o que precisa ser feito.

Se você conhece alguém que deseja ser promovido a líder do time, compartilhe esse artigo com ele.

Tecnicamente aposentadoria significa afastamento do trabalho, por motivo de doença ou por tempo de serviço. TECNICAMENTE. Por que aposentar-se, deixou de ser sinônimo de parar de trabalhar.

Nos últimos 10 anos, nossa expectativa de vida aumentou cerca de 2 anos, chegando a 75,5 anos segundo o IBGE (2022). Isso significa que vamos trabalhar mais tempo. Mas o envelhecer provoca alterações físicas, psicológicas e sociais que precisam ser consideradas. Assim como a vida pessoal, de forma geral, precisa ser adequada à esta fase de vida, a relação com o trabalho, também.

O serviço de orientação para aposentadoria (OPA) tem como objetivo apoiar a reconstrução da identidade pessoal, através da interiorização de novos papeis laborais e estabelecimento de novos objetivos de vida. Vou descomplicar. Quando alguém pergunta com o que você trabalha, responde o que É. Exemplo: Sou psicóloga, sou analista de contabilidade, sou gerente de RH…

O melhor momento para buscar o serviço de OPA é quando está próximo de se aposentar (um ou dois anos antes) e deseja escolher com antecedência como direcionará sua energia para o trabalho nesta nova fase de vida, tendo a possibilidade de já dar os primeiros passos em direção a ela, mesmo antes de se afastar do trabalho atual.

Esses primeiros passos podem envolver:

• Fazer um curso
• Se matricular em uma faculdade
• Procurar uma nova casa para ter um ateliê

Aposentadoria não é o fim, é o início de uma nova fase de vida 😉

Se você conhece alguém que está bem perto de se aposentar, ou se aposentou e está buscando um novo trabalho, manda o link desse artigo para ele.

A essa altura do campeonato (escrevo em 2024) você já deve saber que aposentadoria não é mais sinônimo de parar de trabalhar, certo? Aposentadoria representa uma nova fase de vida e justamente por ser nova, é necessário revisitar a vida profissional também.

O serviço de orientação para aposentadoria (OPA) tem como objetivo apoiar a reconstrução da identidade pessoal, através da interiorização de novos papeis laborais e estabelecimento de novos objetivos de vida. Vou descomplicar. Quando alguém pergunta com o que você trabalha, responde o que É. Exemplo: Sou psicóloga, sou analista de contabilidade, sou gerente de RH…

Isso acontece porque nossa identidade é formada também por nosso trabalho. Ao se aposentar deixamos de SER alguma coisa. Por isso, o trabalho de orientação para aposentadoria é muito mais do que ajudar a escolher uma profissão nova. É apoiar o cliente a definir o melhor trabalho, de acordo com sua nova fase de vida e dar espaço para uma nova identidade.

Essas são os principais ganhos do cliente de OPA.

• Tem um espaço de reflexão sobre possíveis alternativas para o futuro.
• Conquista bem estar emocional
• Define de novos projetos que proporcionem autorrealização, ainhados a esta nova fase de vida.

Este serviço é prestado por um profissional especializado, formado em orientação de carreira.

Aposentadoria não é o fim, é o início de uma nova fase de vida 😉

Se você conhece alguém que está bem perto de se aposentar, ou se aposentou e está buscando um novo trabalho, manda o link desse artigo para ele.

Existem diversos caminhos para que você se desenvolva como líder. Você pode: fazer cursos dentro da própria empresa, buscar cursos externos, ler livros e estudar por conta própria. Mas nenhuma dessa opções será PERSONALIZADA às suas necessidades.

Ao assumir uma posição de liderança cada pessoa traz consigo suas experiências de vida, de relacionamento com o time e como liderado. Além disso, cada participantes desses treinamentos pode estar em momentos diferentes de desenvolvimento como líder e viviendo realidades completamente diferentes!

Um programa de desenvolvimento de líder personalizado consegue apoiar o cliente a desenhar e executar o seu plano de desenvolvimento como gestor de time baseado em: suas características (interesses, valores e competências) e as necessidades da empresa (escopo do cargo, cultura organizacional, metas).

Você deve contratar um orientador de carreira para lhe apoiar no desenvolvimento como líder quando:

• deseja ser promovido à uma posição de liderança e quer estar pronto quando a oportunidade aparecer;
• já foi promovido a líder, mas sente que está “patinando” para dar resultados nesta função;
• já ocupa uma posição de liderança e quer continuar crescendo, mas não sabe o que precisa fazer.

Se você conhece alguém assim, compartilhe esse artigo para ele saber que existe um trabalho personalizado de desenvolvimento de líderes através do programa de orientação de carreira.

Você gostaria de trabalhar com orientação de carreira, mas sente que algo está impedindo seu começo?  

Não se preocupe, você não está sozinha nessa jornada. Identificar os obstáculos é o primeiro passo para superá-los e alcançar seus objetivos profissionais.

É fundamental que você reconheça a importância do diagnóstico para entender o que está bloqueando seu caminho e como você pode traçar estratégias eficazes para o crescimento na área de orientação de carreira.

Confira abaixo o passo a passo do que deve fazer para sair desse bloqueio e avançar na sua trajetória profissional como orientadora de carreira:

  Diagnóstico

Todo processo de orientação de carreira começa com o diagnóstico. Essa etapa fundamental envolve compreender o estado atual do cliente e estabelecer claramente o estado desejado. Se você está incerta sobre o que está impedindo seu crescimento como orientadora, mas tem a certeza de que deseja seguir nessa trajetória, já deu um passo importante.

Definindo seu estado desejado

Ao optar por ser uma orientadora de carreira, é essencial definir seu estado desejado. Isso pode envolver escolher entre ser autônoma ou trabalhar em uma empresa, estabelecer metas financeiras mensais e identificar o que você espera alcançar com esse trabalho.

Perfil Profissional

Para ter clareza sobre os obstáculos, é importante investigar seu perfil profissional. Analise seu perfil comportamental, identificando as características que apoiam ou atrapalham seus objetivos. Além disso, avalie suas habilidades técnicas, reconhecendo aquelas que contribuem positivamente e aquelas que precisam ser desenvolvidas, que você ainda não sabe fazer.  

Ao realizar o diagnóstico, considere o que deseja manter e o que deseja mudar em relação ao seu trabalho. Seja honesta consigo mesma sobre aspectos como estabilidade financeira, autonomia, flexibilidade de tempo e a sensação de ser subaproveitada. Essas reflexões fornecerão insights valiosos para moldar seus próximos passos.

Com o diagnóstico completo, você terá clareza sobre os obstáculos que enfrenta. Agora, é hora de estruturar seu caminho para o crescimento na carreira de orientação de carreira. Defina metas realistas, desenvolva um plano de ação para aprimorar suas habilidades técnicas e busque oportunidades que estejam alinhadas com seus objetivos.

Ao investir tempo nesse processo, você se prepara para trilhar um caminho mais claro e eficaz em direção aos seus objetivos na área de orientação de carreira. Lembre-se: o conhecimento sobre si mesma é a chave para desvendar os segredos do seu crescimento profissional.

Se você deseja se preparar para atuar como orientadora de carreira, conheça o Método GROWP© – capacitação profissional em orientação de carreira. Você aprenderá a apoiar o seu cliente a decidir o próximo passo de carreira e planejar o que precisa fazer para alcançar o objetivo definido.

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Você pode se deparar com muitos obstáculos na hora de vender seus serviços de orientação de carreira e sentir que está sem rumo, com bloqueios que impedem o seu sucesso.

A falta de clareza sobre o público-alvo e a solução oferecida são dois dos principais desafios que podem travar o crescimento do seu negócio.

Saiba como eles podem te atrapalhar e aprenda soluções práticas para que possa vender seus serviços com confiança e alcançar o sucesso como orientadora de carreira:

Falta de clareza sobre seu cliente

Para oferecer um serviço de excelência, é fundamental entender quem é seu cliente ideal. Você precisa ir além de definições genéricas como “jovens em busca de carreira” ou “profissionais em transição”. É fundamental mapear as características específicas do seu público, como: faixa etária, área de atuação, desafios e frustrações profissionais e aspirações e objetivos de carreira.

Ao compreender profundamente as necessidades e desejos do seu público, você poderá construir uma mensagem personalizada que ressoe com eles e desperte o interesse em seus serviços.

Falta de clareza sobre a solução oferecida

Outro obstáculo comum é a dificuldade em comunicar de forma clara e eficaz os benefícios da orientação de carreira. É importante ir além de uma descrição genérica dos serviços, como “ajudar as pessoas a encontrarem o seu caminho profissional”.

Para vender com confiança, você precisa articular de forma convincente como sua solução pode ajudar seus clientes a superarem desafios específicos e alcançar seus objetivos.

Confira algumas estratégias que pode utilizar:

• Comece identificando um nicho de mercado específico dentro da área de orientação de carreira. Isso permitirá que você concentre seus esforços e se torne especialista em atender às necessidades de um público específico.
•  Tenha um método de trabalho estruturado e eficaz para orientar seus clientes. O método deve ser baseado em técnicas e ferramentas comprovadas que auxiliem o processo.
• Prepare conteúdos informativos que explicam de forma clara e concisa os benefícios da orientação de carreira e como você pode ajudar seus clientes a alcançarem seus objetivos.
• Utilize as redes sociais para compartilhar conteúdo relevante sobre carreira e desenvolvimento profissional. Interaja com seu público, você deve causar desejo do seu serviço nos clientes.

Ao superar os desafios da falta de clareza sobre o cliente ideal e a solução oferecida, você se sente pronta para vender seus serviços de orientação de carreira com confiança e alcançar o sucesso profissional.

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A aplicação de testes no processo de orientação de carreira  é uma ferramenta valiosa, desde que utilizada com sensibilidade e foco no desenvolvimento do indivíduo. Acredite: o problema não está nos testes em si, mas sim na abordagem com a qual eles são aplicados. Eles não devem ser vistos como decisores do destino profissional, mas como indicadores que direcionam a investigação do próprio cliente.

É fundamental que profissionais de orientação de carreira compreendam o papel dos testes como ferramentas complementares, e não como soluções definitivas.

Confira abaixo o que considerar na inclusão dos testes no processo de orientação de carreira:

1.  O foco central deve ser o indivíduo, não o resultado do teste. Utilize-o como ponto de partida para o diálogo e a exploração individual, conectando as características do cliente às diferentes possibilidades de carreira.
2. Incentive a reflexão crítica. Ajude o cliente a identificar seus pontos fortes e fracos, seus sonhos e objetivos, e as habilidades que deseja desenvolver.
3. Combine os testes com técnicas qualitativas, como entrevistas, dinâmicas e atividades de autoconhecimento. Essa abordagem permite uma compreensão mais profunda do cliente e de suas necessidades.
4. Evite interpretações simplistas e reducionistas dos resultados. Aprofunde-se na análise, considerando o contexto individual e os diversos fatores que influenciam a escolha profissional.
5. Explique ao cliente o que o teste avalia, como os resultados são interpretados e quais as suas limitações. Seja transparente sobre o processo de Orientação de Carreira.
6. Utilize os resultados do teste como base para explorar áreas de interesse do cliente. Auxilie-o na pesquisa sobre diferentes carreiras, mercado de trabalho e oportunidades de formação.

Lembre-se: o teste é apenas uma ferramenta. O verdadeiro sucesso da Orientação de Carreira está na capacidade do profissional de criar um ambiente de confiança, empatia e colaboração, onde o cliente se sinta seguro para explorar suas potencialidades e construir seu próprio caminho profissional.O processo de Orientação de Carreira pode ser 100% aplicado apenas com técnicas qualitativas, mas considero que os testes (técnicas quantitativas) ajudam bastante a trazer segurança para os clientes mais céticos (focados em dados, métricas etc.).

No Método GROWP© ensino, passo a passo, como aplicar qualquer teste colocando O CLIENTE no centro, não o resultado do teste. Clique aqui e comece já a única capacitação profissional em orientação de carreira totalmente on-line reconhecida pelo MEC.

“A gente só planeja o que a gente sabe”, essa frase resume a grande falha de muitos profissionais que se aventuram no mundo do planejamento de carreira. Vender um plano sem antes ajudar o cliente a definir um objetivo claro é como construir uma casa sem alicerce: a estrutura pode até desmoronar.

Por que definir um objetivo é crucial?

• Saber o que se quer alcançar fornece um mapa para a jornada profissional, guiando cada passo e decisão.
• Um objetivo claro alimenta a motivação, paixão e a perseverança, impulsionando o cliente a superar obstáculos e seguir em frente.
•  Direcionar os esforços para um objetivo específico otimiza o tempo e os recursos, evitando desperdícios e frustrações.

O planejamento de carreira não é uma tarefa isolada; é uma jornada contínua que exige uma visão clara do destino desejado. Sem um objetivo bem definido, o processo de planejamento perde sua eficácia. Para apoiar no plano de carreira do seu cliente é fundamental começar definindo metas claras.

Muitos profissionais cometem o erro de oferecer serviços de planejamento de carreira sem antes ajudar o cliente a identificar seu objetivo. O verdadeiro sucesso na orientação profissional reside em orientar o cliente na definição de metas alcançáveis. Portanto, antes de mergulhar em planos detalhados, é fundamental apoiar o cliente na tomada de decisões, ajudando-o a visualizar seu próximo passo na carreira.

Não ter um objetivo claro pode resultar em planos de carreira genéricos e desmotivadores. Isso não apenas compromete a eficácia do planejamento, mas também pode levar a escolhas profissionais inadequadas. É essencial que, como Orientadora de carreira, você compreenda que o sucesso no planejamento começa com a definição de metas realistas e significativas.

A verdadeira habilidade está em orientar seus clientes na identificação de seus objetivos, capacitando-os a tomar decisões conscientes que impulsionam seu sucesso profissional.

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“E se eu tentar e der errado?”.

Essa é a pergunta que martela na mente de muitos profissionais que desejam ingressar na área de Orientação de Carreira, mas que se veem paralisados pelo medo do fracasso.

Se esse medo te impede de perseguir seu sonho de se tornar Orientadora de Carreira, saiba que você não está sozinha. Muitos compartilham desse receio, mas é importante não permitir que ele dite suas decisões. O medo de falhar é uma parte natural do processo, mas não deve ser o condutor de sua jornada.

É normal sentir medo diante do desconhecido, especialmente ao embarcar em uma nova carreira. Aceitar essa emoção é o primeiro passo para superá-la. 

Falhar, quando decidimos trabalhar por conta própria, é sinônimo de aprendizado. Só erra (ou acerta) quem tenta. Acredite, a jornada de uma orientadora de carreira não é um conto de fadas. Ela é feita de altos e baixos, de conquistas e frustrações.

Como exemplo, vou compartilhar um pouco da minha história. Precisei abrir duas turmas presenciais de Formação em Orientação de Carreira (2018 e 2019) com zero alunos inscritos. Imagine a frustração! Mas, em vez de desistir, usei essa experiência como aprendizado. Adaptei meu método, migrei para o formato online e, em 2020, abri a primeira turma com 20 alunos inscritos e fila de espera para a próxima.

Os “nãos” também fazem parte da jornada. Ouvi muitos deles antes de finalmente ter o primeiro “sim”. E cada “não” me ensinou algo novo, me aproximou um pouco mais do meu objetivo.

Pare e pense: qual é o pior cenário se tudo der errado? Ao analisar, muitas vezes percebemos que o pior caso possível nos leva de volta ao ponto de partida. Se você já está insatisfeita com a situação atual, por que não arriscar em algo que pode transformar sua vida?

O medo de falhar não deve ser motivo para ficar estagnada. Ao dar um passo em direção ao seu objetivo, você está se movendo para fora da sua zona de conforto.

Ao decidir seguir com o seu desejo de trabalhar com Orientação de Carreira, você não está apenas se arriscando, mas investindo em um futuro que pode transformar completamente sua vida profissional e pessoal. Então, quebre as barreiras do medo e dê o primeiro passo.

Se você compartilha o propósito de transformar vidas através da orientação de carreira, clique aqui e conheça o Método GROWP©, a única capacitação profissional da área 100% on-line reconhecida pelo MEC. Este método oferece, além da capacitação técnica, instruções claras para divulgar e vender seus serviços para alcançarem seus objetivos de carreira e apoiarem na transformação da vida de outras pessoas. Esse pode ser o primeiro passo para a sua mudança!

O trabalho é uma parte importante da vida de muitas pessoas e pode ter um impacto significativo em sua saúde mental. Quando o trabalho é insatisfatório, estressante ou desmotivador, pode levar a problemas como estresse, ansiedade, depressão e outros transtornos mentais.

O adoecimento mental relacionado ao trabalho é um problema sério, que pode ter um impacto negativo na vida pessoal e profissional dos trabalhadores. De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), o estresse ocupacional é a principal causa de absenteísmo no trabalho no mundo.

A orientação de carreira é uma ferramenta que pode ser usada para prevenir e tratar o adoecimento mental relacionado ao trabalho. Por meio da orientação, os profissionais podem desenvolver uma compreensão mais clara de seus interesses, habilidades e valores, e identificar carreiras que sejam mais adequadas para eles.

A orientação de carreira também pode ser uma parte importante do tratamento do adoecimento mental relacionado ao trabalho. Para pessoas que já estão experimentando sintomas de estresse, ansiedade ou depressão, a orientação pode ajudar a:

• Desenvolver um plano de carreira que seja mais adequado às suas necessidades.
• Aprender a lidar com o estresse e a ansiedade no trabalho.
• Desenvolver uma carreira mais equilibrada.

A orientação de carreira é uma ferramenta muito importante na luta pela prevenção do burnout. Você não precisa ser psicóloga para atuar como orientadora, mas conhecer a psicologia é essencial para o manejo com acolhimento a pessoas que estão passando por momentos difíceis e delicados.

Se você deseja apoiar adultos insatisfeitos profissionalmente na transformação de suas carreiras, conheça o Método GROWP©. Nele, você aprende a conduzir o processo de OC com segurança e com embasamento da psicologia

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